為進一步加強柔性引進高層次人才監督服務工作，人事處會同3044am永利集团3044noc于10月8日在逸夫樓305會議室對3044am永利集团3044noc2018年以來柔性引進人才進行考核，人事處副處長徐峰、3044am永利集团3044noc學術委員會成員和學院班子成員出席考核會，會議由人事處主要負責同志主持。
根據柔性引進人才工作協議，結合工作實際，3044am永利集团3044noc4位柔性引進博士分别彙報了聘期内的工作開展及協議完成情況，提出了下一步工作計劃和重點打算。彙報結束後，與會人事處領導和學院主要負責人根據彙報對每位柔性引進人才進行了考核評級。
近年來，學校為了進一步加大人才建設力度，強化人才建設服務于學校碩士點學科建設，系統推進碩士學位授予權單位建設的多點多極突破，3044am永利集团3044noc采取柔性引進的方式，柔性引進了在相應學科領域的權威專家、學者，針對學校的學科規劃、人才團隊建設以及科學研究等領域，給予了決策咨詢，起到了引領示範和傳幫帶的作用，極大地促進了學校相應的工作推進和質量的提升。
徐峰副處長指出，此次柔性引進高層次人才集中考核會總結了前期柔性引進人才的工作經驗，也提出了今後一段時間柔性引進高層次人才的工作思路和模式，真正做到“按需引進，精準引進，引進可用，引進能用”。
